Das Frühstück der Champions
Mit einer guten Feedbackkultur fühle ich mich sicher, weiß immer wo ich stehe. So kann ich nach vorne sehen, fühle mich wertgeschätzt.
Bevor Sie Feedback geben beachten Sie die folgenden 4 Dinge:
Welche Intention habe ich für mein Feedback, hören Sie empathisch zu, geben Sie Feedback so, dass es dem Empfänger freisteht es anzunehmen oder eben nicht, laden Sie andere ein Ihnen selbts ebenfalls Feedback zu geben. Damit stärken Sie Ihre Unternehmenskultur und erschaffen einen Ort für „psychologische Sicherheit“.
Feedbackloops sind eine Voraussetzung für Exzellenz. Und Exzellenz ist magnetisch!
