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Dahinter steht die Frage: „Warum sollte ich mir Mühe geben, magnetisch zu werden? Ja, mein Unternehmen ist nicht das beliebteste bei Mitarbeitern. Aber bisher haben wir jede Stelle besetzen können. Unsere Kunden kaufen unsere Produkte, und wir machen einen guten Profit. Ich sehe eigentlich wenig Veranlassung, an der Stelle zu investieren und die Anziehungskraft zu erhöhen.“ Der wirtschaftliche Erfolg, den Unternehmen haben, die magnetisch auf [...]

Beim „WAS“ eines Unternehmens geht es darum, was es eigentlich tut. Was bietet es an Produkten oder Dienstleistungen an? Wie ist die Maschine konstruiert, die den Unternehmenszweck fördert und dafür sorgt, dass Wert geschaffen wird? Welches Geschäftsmodell hat die Organisation? Vier Aspekte beschreiben das Geschäftsmodell und zeigen, ob eine Organisation Fokus hat, durch den sie magnetisch auf Kunden und Mitarbeiter wirkt: Wertschöpfung Positionierung Portfolio Nachhaltigkeit [...]

Ich hatte Ihnen ja von meinem Weinhändler Herrn Rubel erzählt, der für mich ungeheuer magnetisch und ein hervorragendes Beispiel dafür ist, wie begeisterte Mitarbeiter Unternehmen magnetisch machen. Warum? Weil begeisterte Mitarbeiter Kunden begeistern können. Schaffe ich Kundenbegeisterung, dann wirkt das wiederum zurück in die Organisation. Denn die begeisterten Kunden tun drei Dinge: Sie sind loyale KundenSie empfehlen die Produkte und Dienstleistungen meines Unternehmens weiterSie geben [...]

Wie muss eine Organisation gestaltet sein, um magnetisch zu werden? Sinn- und Beziehungsorientierung sind wichtige und notwendige Bedingungen dafür, dass Unternehmen eine hohe Anziehungskraft haben, durch eine Magnetische Unternehmenskultur. Aber reicht das aus? Es gibt zwei weitere „hinreichende“ Bedingungen: Organisation und Geschäftsmodell, mit anderen Worten: Das Wie und das Was. Energie und Fokus. Vier Aspekte geben einer Organisation die Energie, die sie als Anziehungskraft ausstrahlt: [...]

„Für uns gilt: People before profit“ (Menschen vor Profit), sagt prizeotel-CEO und -Gründer Marco Nussbaum. Direkt oder indirekt ist das die Devise von Unternehmen mit Magnetischer Unternehmenskultur. Interessanterweise macht sie genau das langfristig ökonomisch erfolgreich. People, Menschen:  Das sind die Anspruchsgruppen (Neudeutsch „Stakeholder“), die mit dem Unternehmen in einer langfristigen Beziehung stehen. Vier Gruppen stehen im Vordergrund: Mitarbeiter, die das Unternehmen ausmachen und die Kultur [...]

Lassen wir 2020 ein Jahr der Anziehungskraft werden! Ein Jahr, in dem manche Dinge einfach von selbst laufen, anstatt dass Sie ständig schieben und drücken müssen. Ach, was sage ich: lassen Sie die 20er-Jahre zur „Magnetischen Dekade“ in Ihrem Leben und in Ihrem Unternehmen werden und fangen 2020 direkt damit an, das Fundament zu legen. Folgenden Vorschlag möchte ich Ihnen machen, damit das Jahr magnetisch [...]

Für mich ist guter Wein wichtig. „Das Leben ist zu kurz für schlechten Wein“ ist ein Spruch, den ich zu 100% unterschreiben kann. An Weihnachten gilt er vielleicht noch mehr als sonst. In diesem Jahr hatte ich mir eine besondere Aufgabe gestellt: ich hatte mir vorgenommen, zum ersten Mal eine Rehkeule zu machen. Ich hatte gehört, man solle sie in Rotwein einlegen. Weintechnisch hatte ich [...]

„Menschen kaufen nicht, WAS du anbietest, sie kaufen, WARUM du es anbietest,“ sagt Simon Sinek in seinem vielbeachteten TED Talk 2009. Mitarbeiter und Kunden fühlen sich entsprechend in erster Linie von der Motivation angezogen, von der Intention eines Unternehmens oder einer Organisation. Erst dann kommt das „WAS“, die Produkte oder Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Es sei denn, das Produkt oder die Dienstleistung steht für [...]

Ich wünsche Ihnen „magnetische Feiertage“! Was meine ich damit? Wenn ihre Feiertage „magnetisch“ sind, dann sind sie Sinn-vollBeziehungsorientiertVoller (positiver) EnergieFokussiert Sinn-voll bedeutet für mich, dass die vor uns liegenden Feiertage für Sie etwas mit Ihrer Identität und Ihren Werten zu tun haben. Vielleicht sind Sie ein gläubiger Christ, und die Geburt Jesu ist für Sie von persönlicher Bedeutung, steht für Hoffnung, Neuanfang, Licht im Dunkeln. [...]

Ein anderes Bild für Anziehungskraft ist Sog. Magnetische Organisationen generieren einen Sog auf potenzielle Mitarbeiter und Kunden. Was sie auszeichnet, ist Eine solche Kultur ist außerdem geprägt von Vertrauen, Agilität und Evolution. Vertrauen zeichnet die Qualität der Beziehungen aus. Agilität ist die Fähigkeit, sich verändernden Rahmen- und Umfeldbedingungen flexibel und pro-aktiv anzupassen. Evolution bedeutet kontinuierliche Entwicklung. Das impliziert quantitative und qualitative Weiterentwicklung und steht für [...]