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Um eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anzieht und hält, sind vier Schritte notwendig: Schritt 1: Standortbestimmung Schritt 2: Zielbild entwickeln Schritt 3: Transformation Schritt 4: Evolution Beleuchten wir heute Schritt 4: Zu Schritt 4: Evolution: Wie stellen wir eine kontinuierliche Entwicklung sicher? In seinem Bestseller „Atomic Habits“ zeigt James Clear den Prozess auf, wie man effektiv Gewohnheiten entwickelt. [...]

Ich hatte in der vergangenen Woche zwei Coachingsitzungen mit Unternehmern – natürlich via Zoom. In beiden Sitzungen und auch in weiteren Gesprächen redeten wir über Chancen und Risiken durch die Corona-Krise. Beide Gesprächspartner sind in Sparten tätig (Handwerk und Werbemittel), die nicht so stark betroffen sind, wie zum Beispiel Einzelhandel und Gastronomie. Oder der ganze Eventbereich. Aber auch wie einer meiner Kernbereiche, Training und [...]

Schritt 3 auf dem Weg zur Magnetischen Unternehmenskultur Um eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anzieht und hält, sind vier Schritte notwendig: Schritt 1: Standortbestimmung Schritt 2: Zielbild entwickeln Schritt 3: Transformation Schritt 4: Evolution   Beleuchten wir heute Schritt 3:   Schritt 3: Transformation: Wie kann ein Veränderungsprozess gestaltet werden? Transformation steht für eine Umwandlung – von einem [...]

Plötzlich geht Home-Office. Corona macht´s möglich. In vielen Firmen, in denen ich in den vergangenen Jahren das Thema Home-Office ansprach, habe ich mehrheitlich Bedenken gehört. „Das geht bei uns nicht“ oder „Wir probieren das mal einen Tag pro Monat aus“. Wir haben in Deutschland immer noch sehr stark eine Präsenzkultur in vielen Firmen, insbesondere im Mittelstand. Nur wer anwesend ist, arbeitet. Je mehr ich anwesend [...]

Letzte Woche hatte ich meinen letzten Workshop. Auf absehbare Zeit wird es keine weiteren Präsenzveranstaltungen geben, das ist jetzt natürlich die logische Konsequenz. Beim Workshop ging es um „Agil sein“. Was bedeutet Agilität? Was heißt es, eine agile Haltung oder ein „agiles Mindset“ zu haben? Welche Verhaltensweisen sind besonders „agil“? Das spannende am Workshop-Format ist, dass es erfahrungsorientiert ist. Sprich: keine PowerPoint-Folien. Keine Lexikondefinitionen von [...]

Vergangene Woche habe ich Interviews mit den Geschäftsleitungsmitgliedern eines mittelständischen Unternehmens geführt. Eine der Interviewpartnerinnen ist neu im Kreis des „Management Teams“, als erste und einzige Frau. Vorher hat sie zwei Teams geführt und diese Teams innerhalb von drei Jahren von wenig leistungsfähigen Teams zu Hochleistungsteams entwickelt, die kommerziell außerordentlich erfolgreich sind. Das hat die Kollegen, aber vor allem ihren Vorgesetzten, den Inhaber des Unternehmens, [...]

Um eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anzieht und hält, sind vier Schritte notwendig: Schritt 1: Standortbestimmung Schritt 2: Zielbild entwickeln Schritt 3: Transformation Schritt 4: Evolution   Beleuchten wir heute Schritt 2:   Zu Schritt 2: Zielbild entwickeln – Wohin wollen wir?Entwickeln Sie Ihr Zielbild anhand der 4 Dimensionen Magnetischer Unternehmenskultur, indem Sie für sich die folgenden Fragen [...]

In einer Befragung von [1] beklagen 44,7% aller deutschen Manager, sie seien mit der Leistung ihrer Mitarbeiter unzufrieden. Das sagt mehr über die Manager aus als über die Mitarbeiter. Meine These: viele dieser Führungskräfte folgen nach wie vor der Maxime „Nicht geschimpft ist genug gelobt“ und unterschätzen die Kraft von positivem Feedback. Im vergangenen Sommer war ich mit meiner Tochter (17) in Kolmården, einem großen [...]

Um eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anzieht und hält, sind vier Schritte notwendig: Schritt 1: Standortbestimmung Schritt 2: Zielbild entwickeln Schritt 3: Transformation Schritt 4: Evolution Beleuchten wir heute Schritt 1: Schritt 1: Standortbestimmung – Wo stehen wir heute? Der erste Schritt zu einer Magnetischen Unternehmenskultur ist eine Standortbestimmung. Wo stehen wir aktuell? Wie magnetisch ist das Unternehmen [...]

Ich sitze im Flugzeug von Doha, Qatar nach Melbourne in Australien und habe gerade den Film „Pavarotti“ über den großen Opernstar Luciano Pavarotti gesehen. Ein absolut magnetischer Mensch. Ich habe mich gefragt: was genau hat ihn so anziehend und faszinierend gemacht? Natürlich kann ich nur spekulieren, denn ich kannte den 2007 verstorbenen Maestro nicht. Aber ich nehme aus dem Film drei Aspekte heraus, die – [...]