Vom Ego-Prinzip zum Lego-Prinzip
Günter Schmitz ist erfolgreicher Unternehmer, Autor des Buches „Unternehmertum ist nichts für Feiglinge“ und Gründer der Firma Coplaning in Luxemburg. Der gelernte Schreinermeister wurde 2016 zum zweitbesten Arbeitgeber Europas gekürt. Menschenorientierte Mitarbeiterführung prägen seine Arbeitgebermarken. So auch in seinem neuen Unternehmen „Relive“, welches voll ausgestattete Premiumhäuser zum Festpreis in Rekordzeit konzipiert, plant und errichtet. Bei „Relive“ ist Günter Schmitz als Unterstützer, Berater und Mentor tätig. Seine Bühne ist mittlerweile in einem Altenheim, wo er als Musiker auftritt. Dort tankt er Energie.
Günter Schmitz versteht sich auch als Dienstleister seinen Mitarbeitern gegenüber. So kümmert er sich beispielsweise um die Reinigung der Arbeitskleidung oder versorgt seine Belegschaft mit kostenlosem Frühstück. Diese Art der Care-Tätigkeit sorgt für eine höhere Lebensqualität und mehr Freizeit bei seinem Team. Sucht er neue Mitarbeiter, dann schaut er auf´s Talent, nicht auf das Zeugnis. Wie ist der Bewerber, die Bewerberin gestrickt, wie ist das Mindset? Was kann er und ist da Leidenschaft?
Ganz wichtig für ihn: Überprüfe Deine Glaubenssätze. Der Erfolg bleibt aus? Du ziehst die falschen Mitarbeiter an? Vielleicht glaubt man, dass es so sein muss. Ändert man das, so erwacht der eigene positive Magnetismus.
