Interview mit Dr. Irène Kilubi, Initiatorin von „Joint Generations“
Mein heutiger Gast ist Dr. Irène Kilubi. Irène ist Initiatorin von Joint Generations, eine mehrfach ausgezeichnete Münchner Social Impact-Initiative, die die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen nachhaltig verbessern möchte. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin, die lange für BMW an der Schnittstelle zwischen Digitalisierung, Innovation und Technologie gearbeitet hat, ist Moderatorin und Speakerin und Gründerin von brandPreneurs & BrandFluencers. Sie unterstützt, in eigenen Worten, Pioniere, Visionäre und Changemaker im Community Building, darin Corporate Influencer Strategien zu entwickeln und die Generationen X,Y und Z zu verbinden.
Wir sprechen im Podcast primär über „Joint Generations“ und die Bedeutung von Generationenvielfalt für Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
Vorteile für Unternehmen, wenn Baby Boomer mit GenZ Mitarbeiter:innen zusammen arbeiten ergeben sich einerseits in Richtung Kunde (besseres Verständnis für Kundenbedürfnisse) und wenn andererseits die Lebenserfahrung der Älteren mit der Tatkraft und technologischen Kompetenz der Jüngeren kombiniert wird.
Joint Generations bietet hochinteressante technologische Lösungen für Unternehmen an: Apps, mithilfe derer der Dialog und die Kollaboration zwischen den Generationen in Unternehmen ermöglicht wird. Gegenseitiges Feedback, besseres Verständnis und gegenseitiges Mentoring helfen dabei, Brücken zu schlagen zwischen jung und alt.
Das Konzept von Joint Generations steht auf drei Säulen: Dialog, Kultur und Raum, mit dem Ziel, Sinnhaftigkeit UND Sicherheit zu stärken und so die Loyalität vor allem jüngerer Mitarbeiterinnen zu erhöhen.
In Zeiten des Fachkräftemangels muss die Zukunft jung UND alt sein. Das Potenzial älterer Arbeitnehmer:innen auch in Bereichen wie Innovation und Problemlösung besser auszuschöpfen ist ein wichtiges Element für Unternehmen, ihre Flexibilität am Arbeitsmarkt zu erhöhen.
