Die weit verbreitete Unzufriedenheit unter vielen Mitarbeitern kann für Unternehmen mit einer starken, anziehenden Unternehmenskultur eine Chance darstellen. Ähnlich wie an der Börse, wo niedrige Kurse und Nervosität eine Gelegenheit zum Kauf bieten, können „gute Arbeitgeber“ jetzt unzufriedene und desillusionierte, jedoch hochtalentierte Mitarbeiter gewinnen. Dabei ist es entscheidend, nicht nur

Eine Sache, die ich immer wieder betone ist, dass der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, in einer globalisierenden Geschäftswelt, im Mitarbeiterengagement liegt. Mitarbeiterengagement geht über Zufriedenheit am Arbeitsplatz hinaus und umfasst das emotionale Commitment der Mitarbeiter für das Unternehmen. Engagierte Mitarbeiter identifizieren sich mit den Unternehmenszielen und sind motiviert, ihren

Der Fachkräftemangel ist eine Realität – das wird immer mehr Unternehmen klar. Sie können Stellen nicht besetzen, Aufträge können nicht bearbeitet werden, Umsätze werden nicht gemacht, geplantes Wachstum kann nicht realisiert werden. Bis zu 5 Millionen Fachkräfte werden laut Institut der Deutschen Wirtschaft bis 2030 fehlen. Allen voran IT Fachkräfte,

Die Angst vor dem Scheitern ist in der Welt der Unternehmer allgegenwärtig, sei es, dass sie wichtige Kunden verlieren oder ihnen das Geld ausgeht. Für Unternehmer ist Mut nicht die Abwesenheit von Angst, sondern die Fähigkeit, trotz der Angst weiterzumachen. Wovon ich mehr brauche – Mut oder Gelassenheit – hängt

Führungskräfte haben zwei Aufgaben: sich selbst führen und anderen helfen sich selbst zu führen. Das sagt Stephen R. Covey, verstorbener Autor des Management Bestsellers „Die 7 Wege zur Effektivität“. Ich bin 100% überzeugt, dass er recht hat. Was bedeutet das für Sie als Unternehmer oder Führungskraft? Der Autor und Coach

Zunächst einmal einige Fakten, die Sie als Arbeitgeber wissen sollten: Ein hoher Krankenstand verursacht enorme Kosten. Im Durchschnitt kostet jeder Tag, den ein Mitarbeiter krank ist, 250 – 500€, je nach Branche und Wertschöpfung des Mitarbeiters. Die Kosten sind in nahezu allen Fällen höher als die Lohnkosten geteilt durch die

Mit zunehmendem Fachkräftemangel steigt die Konkurrenz um die guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – also auch um die in Ihrem Unternehmen. Bedeutet fast zwangsläufig: die Fluktuation steigt. Wissen Sie eigentlich, was Sie diese Fluktuation kostet? Einfache Rechnung: nehmen Sie den Umsatz pro Mitarbeiter und wenn Sie den nicht haben die durchschnittlichen

Diverse Fakten stützen die gegenteilige These – nämlich, dass der Fachkräftemangel real ist – ich nenne fünf davon: 1️⃣  Februar 2023 gab es 800.000 offene Stellen in Deutschland, davon allein 137.000 in der IT (Quelle: Statista) 2️⃣    Laut dem BMWK sehen über 50% der Unternehmen in Deutschland sehen die größte

Empowerment ist ein häufig benutztes Wort im Führungs- und Kulturkontext. Was bedeutet es eigentlich? Auf Deutsch sprechen wir von Ermächtigung, d.h. den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung in anderen zu fördern oder zu steigern. Ein anderer Begriff, der mir gut gefällt dafür ist „Selbstwirksamkeit erhöhen“.Der erste Schritt zur Selbstwirksamkeit und