Teil von etwas Größerem sein
Gucken Sie sich das Gegenteil von magnetischen Teams, nämlich toxische Teams. In letzteren sind Mobbing, Hauen und Stechen, Silobildung in verschiedenen Ausprägungen die vorherrschenden Merkmale, die Fluktuation und innere Kündigung ein häufigeres Phänomen. Sie als Führungskraft können dafür sorgen, dass dies nicht so ist, das sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen, Ihre Teams magnetisch sind.
Sie erfahren heute mehr über die 4 Kennzeichen magnetischer Teams. An erster Stelle steht dabei die von Amy C. Edmondson erforschte und und von der Google Studie „Project Aristotle“ bestätigte „Psychologische Sicherheit“.
Darauf folgen drei weitere: Verbundenheit, klare Team-Vision und Team-Selbstverständlichkeit, Umsetzungsstärke. Führung mit Wertschätzung und Respekt sorgt für ein gutes Arbeitsklima und synergistische Arbeitsweisen. Und hat eine Sogwirkung und ist magnetisch!
